Empowill

Qu’est-ce que l’entretien annuel en entreprise ?

L'entretien annuel en entreprise est un outil précieux pour le développement personnel et professionnel des employés. Il favorise une meilleure compréhension des attentes, une évaluation honnête des performances et une planification efficace des objectifs futurs. En instaurant un dialogue ouvert et constructif, cet entretien contribue à la croissance et à la réussite de l'entreprise. Le tout c'est de bien le préparer !

L’urgence de la formation professionnelle, enjeux et écueils à éviter

Le marché de la formation professionnelle est en ébullition : nouvelle réforme, nouvelles pratiques liées à l’évolution des métiers ainsi qu’à la montée en puissance d’enjeux RH autour de l’engagement ou du recrutement. Pourtant il s’agit encore d’une pratique trop...

Tout savoir sur le financement de la formation professionnelle

La loi “pour la liberté de choisir son avenir professionnel“ a modifié en profondeur le secteur et donc les mécanismes de financement de la formation professionnelle. Les instances de l'Etat sont réorganisées, les organismes collecteurs évoluent de même que..

AFEST : tout savoir sur l’action de formation en situation de travail

L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) est la grande tendance actuelle dans le monde de la formation. La réforme récente de la loi Avenir Professionnel en facilite l’accès. Pourtant de nombreuses confusions existent encore sur la définition de l’AFEST.

Tout savoir sur la VAE

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif permettant à un salarié en poste depuis au minimum un an de faire reconnaître l’expérience qu’il a acquise par un diplôme ou une certification professionnelle. Ce dispositif n’est pas toujours bien...

Tout savoir sur la nouvelle certification qualité Qualiopi

La réforme de la formation professionnelle a profondément transformé le paysage du secteur, notamment via la mise en place d’une nouvelle certification qualité qui va remplacer Datadock. La nouvelle certification Qualiopi deviendra bientôt le label qualité de...

Tendances RH 2023 : recrutement et bien-être

Depuis la pandémie, le quotidien des professionnels des Ressources Humaines a fortement été affecté. En effet, la montée en flèche du travail hybride, les enjeux de communication que cela implique, la digitalisation du service ou encore les difficultés à recruter ont...

Se former pour s’adapter et rendre le télétravail efficace

Alors que le pays traverse le confinement et que le télétravail devient la norme pour plus de 8 millions d’employés en France, une question se pose : le télétravail rend-il plus productif ? Les chiffres divergent : alors que des études ont montré qu’un salarié en

Les grandes lignes de la réforme de la formation professionnelle

La dernière réforme de la formation professionnelle et de l'apprentissage a été voté en septembre 2018 sous l'impulsion de la ministre Muriel Pénicaud. Cette réforme part d'un constat qui est que le système de formation français ne parvient pas à répondre pleinement...

Recrutement, onboarding et suivi RH : les bonnes pratiques de Comet

Comet met à disposition les meilleurs freelances IT et a structuré sa communauté d’indépendants autour d’une idée particulière : « aujourd’hui, les gens ont envie de choisir pour qui ils travaillent, ils ont envie d’autre chose que juste une mission… à nous d’avoir...

Avantages d'un SaaS de gestion de formation professionnelle

Le métier de responsable formation a largement évolué ces dernières années et devient une fonction de plus en plus reconnue et stratégique dans l’entreprise. La gestion des talents devient un véritable critère d’attractivité pour les entreprises et un vecteur de développement et de compétitivité. Dans ce contexte, il est souvent nécessaire de s’équiper des outils adaptés pour gagner en efficacité et en productivité en se concentrant sur les tâches à haute valeur ajoutée. Plusieurs solutions SaaS de gestion de la formation professionnelle existent sur le marché et permettent de faire de la formation et de la gestion des talents un atout pour l’entreprise.

Qualiopi : retours d’expérience et conseils pour réussir son audit

Alors que de plus en plus d’organismes de formation ont obtenu la nouvelle certification, quels sont les retours d’expérience sur l'audit Qualiopi ? Comment réussir son audit du premier coup ? Quels indicateurs posent le plus problème ? Quelles bonnes ...

Quels sont les risques des catalogues de formation ?

Les catalogues de formation sont souvent considérés comme un élément central dans la politique de formation d'une entreprise. Pourtant, en leur accordant une trop grande importance, on risque de s'éloigner des véritables enjeux lors du choix d'une formation

Les PME et ETI peinent à digitaliser leurs outils RH

Les PME et ETI délaissent de plus en plus les suites SIRH traditionnelles, jugées trop complexes, coûteuses et survendues avec des fonctionnalités superflues, au profit de logiciels SaaS spécialisés plus agiles et personnalisables. Face à des besoins prioritaires axés sur le gain de temps administratif et un accompagnement client de proximité, le coût et le manque de flexibilité restent toutefois des freins majeurs pour ces structures. Ce décalage d'équipement est particulièrement critique sur la gestion des talents et de la formation, un enjeu stratégique pourtant négligé faute de budget ou de solutions adaptées.

Personnaliser sa culture managériale pour mieux engager ses salariés

“Mieux vaut prendre le changement par la main avant qu’il ne vous prenne par la gorge” – Winston Churchill. Comme Churchill l’a si bien dit, n’attendez plus et changez les choses, notamment en ce qui concerne votre culture managériale et votre style de

Mesurer l’impact d’une formation avec des chiffres, mythe ou réalité ?

C’était une tendance de fond hier, ce le sera probablement encore plus demain : les RH ont de plus en plus besoin de chiffres. C’est notamment vrai autour du sujet de la formation professionnelle : combien avons-nous investi ? Quel a été l’impact sur la performance?

Manager les transformations du travail

La question du management des transformations du travail ou encore de la conduite du changement est tout à fait d’actualité. En effet, alors que le monde entier a traversé une crise majeure et bien que l’on ai beaucoup parlé du monde d’après, peu de changements ...

Développement professionnel : clé de l’engagement salarié

La formation est l’un des outils les plus puissants pour répondre aux véritables besoins de vos collaborateurs. La question de l’engagement des salariés est omniprésente. Plus de 70% des professionnels RH considèrent d’ailleurs l’expérience collaborateur comme un

L'évolution de la formation professionnelle

La formation est à l’intersection entre les enjeux économiques et stratégiques de l’entreprise et les aspirations individuelles de développement personnel et professionnel de ses salariés. En parallèle, les nouvelles technologies viennent bousculer tant le marché de..

Les soft skills pourquoi un tel engouement ?

Face à l’automatisation croissante et à l'obsolescence rapide des expertises techniques, les compétences comportementales s’imposent désormais comme un critère de recrutement prioritaire et un investissement RH durable. L'essor du travail à distance et la quête de sens des nouvelles générations exigent des managers et des collaborateurs qu'ils déploient de fortes aptitudes relationnelles, telles que l'écoute active, le leadership et l'empathie, pour collaborer efficacement. Bien que leur développement soit complexe puisqu’il touche directement à la personnalité, ces soft skills peuvent être stimulées par des démarches d'apprentissage adaptées, basées sur la motivation individuelle et la mise en contexte.

Infographie – Les ressorts de la formation en entreprise

La formation professionnelle en entreprise - si elle est un vecteur d'engagement et de performance - est largement sous-exploitée. La montée en compétences des équipes - hard skills ou soft skills - n'est pas une priorité, en particulier pour les petites et moyennes

Infographie – Les méandres de la formation professionnelle

La formation professionnelle est un sujet majeur qui a rythmé la vie politique française sous la cinquième république. Et pour cause : l’Etat français a cette volonté affirmée de permettre à tout à chacun d’accéder à une formation initiale et continue digne de ce nom

EdTechs : panorama des technologies pour l’éducation et la formation

Soutenu par la démocratisation du numérique et un écosystème structuré, le marché français des EdTechs connaît un fort développement grâce à des innovations pédagogiques poussées (IA, adaptative learning, réalité virtuelle, micro-learning) qui modernisent l'apprentissage et l'orientation. Néanmoins, la véritable révolution du secteur se heurte encore à des freins majeurs comme la rigidité du système éducatif, la culture de la gratuité et la prédominance des acteurs traditionnels du présentiel, ce qui pénalise la rentabilité durable et la commercialisation à grande échelle des startups. L'avenir du secteur repose désormais sur le marché très porteur de la formation continue en entreprise — boosté par l'obsolescence des compétences et les besoins de recrutement —, mais aussi sur la délivrance de certifications diplômantes et l'internationalisation des acteurs.

Les 3 défis RH 2022 : quels sont-ils ?

Ces dernières années, les innovations touchant le monde de l’entreprise ont été très nombreuses. Cette tendance ne risque pas de s’essouffler dans un futur proche. D’autant que la tendance s’accélère de plus en plus depuis la crise sanitaire. La transformation...

Les 20 meilleures formations pour agir pour la transition écologique

Protection de l’environnement, transition écologique, changement climatique, développement durable, érosion de la biodiversité… Ces termes vous parlent mais vous ne savez pas toujours exactement à quoi ils correspondent ? Vous souhaitez vous engager et mieux...

Les 10 secrets du talent management

La notion de “talent management” ou de gestion des talents prend une place de plus importante dans la stratégie RH des entreprises. L’objectif d’une politique de talent management est de maintenir la capacité d’innovation et la performance d’une entreprise.

Les 10 erreurs à éviter pour enfin réussir son AFEST

L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) est la grande tendance actuelle dans le monde de la formation. La réforme récente de la loi Avenir Professionnel en facilite l’accès. Pourtant de nombreuses confusions existent encore sur la définition de l’AFEST...

L’énigme de la formation pro

Qui n’a jamais eu envie de se former et de monter en compétences ? Combien parmi vous ont effectivement passé à l’action ? L’un des problèmes majeurs de la formation professionnelle se résume par ces deux questions. Seuls 32% des français suivent une formation...

Le partage de connaissances en entreprise : comment en tirer profit ?

Le partage de connaissances en interne est une modalité d’apprentissage en plein développement. Au-delà de l’intérêt économique, d’autres facteurs viennent expliquer ce succès : pertinence et efficacité des formations, évolution du cadre légal avec la formalisation de

KPI RH : comment choisir les bons indicateurs pour votre tableau de bord

Choisir les bons KPI RH demande de la rigueur et une vraie réflexion stratégique : il ne s’agit pas de tout mesurer, mais de cibler les indicateurs les plus pertinents pour votre secteur et vos enjeux. En croisant vos données, vous pouvez anticiper les risques de désengagement, améliorer l’intégration, et piloter plus efficacement la montée en compétences. Enfin, un suivi régulier, adapté à chaque partie prenante, transforme vos tableaux de bord en véritables outils de décision et d’action RH. Découvrez les conseils de nos experts sur les meilleurs indicateurs à suivre dans les secteurs d’activités de terrain.

Plus on regarde le parcours de formation, moins on regarde l’apprenant

La crise sanitaire a bouleversé le monde de la formation. Et accéléré une tendance de fond qui grandit depuis plusieurs années : digitalisation accélérée, innovations pédagogiques, et réflexions sur les outils utilisés. La notion de parcours de formation a pris place...

La révolution du monde du travail

La transformation du monde du travail a débuté il y a plusieurs années. A la fois dans les méthodes de management, de recrutement, mais aussi dans la manière qu'ont les entreprises de se développer et de penser la performance. La révolution numérique a totalement...

La nouvelle ère des logiciels RH

Face à des mastodontes du secteur qui imposent des solutions standardisées, rigides et déconnectées du terrain, les professionnels des PME et ETI se retrouvent souvent freinés dans leur gestion stratégique par manque d'outils adaptés et d'accompagnement métier. La revalorisation de la fonction RH pousse désormais les entreprises à délaisser ces suites généralistes et complexes au profit de logiciels spécialisés plus agiles, offrant une réelle personnalisation des processus. Grâce aux innovations technologiques comme le mode SaaS, une nouvelle génération d'outils émerge pour libérer le potentiel des équipes et transformer la culture RH en un véritable levier de performance et d'engagement.

"Grande Démission” : quels enjeux pour les entreprises ?

La crise sanitaire, l’évolution des métiers ou encore l’arrivée de nouvelles générations sur le marché du travail bouscule les codes et provoque une vague de désengagement et de démissions. Initiée aux Etats-Unis, La Grande Démission, est un mouvement qui atteint...

GPEC : définition, étapes de mise en place et cadre légal

La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) sert à anticiper les compétences dont l'entreprise aura besoin dans 3 à 5 ans et à organiser dès maintenant les formations, mobilités et recrutements qui combleront l'écart. Depuis 2017, le Code du travail parle de GEPP, mais la démarche reste la même. Les entreprises et groupes d'au moins 300 salariés doivent la négocier tous les 3 ans. Les autres peuvent la conduire librement, avec l'appui de leur OPCO ou de l'État. La GPEC répond à une question simple, posée par toutes les directions des ressources humaines : aurons-nous les bonnes compétences, au bon endroit, quand la stratégie l'exigera ? Départs en retraite, nouvelles machines, nouvelles normes, ouverture d'un site : chaque changement prévisible se prépare mieux deux ans avant qu'au moment où le poste se libère.

La formation en start-up, c’est possible !

La question de la formation se pose pour tous les salariés, et si les grandes entreprises sont souvent bien équipées, la formation en start-up est souvent plus difficile à mettre en place. Les idées reçues sont nombreuses : trop cher, trop compliquée, trop...

Infographie - Quel lien entre formation et engagement en entreprise ?

La question de l’engagement est de plus en plus prégnante dans le monde de l’entreprise. Créer du sens pour ses salariés, leur donner envie de se dépasser pour leur entreprise, réduire le turnover… font partie des préoccupations principales de ...

Infographie, les chiffres de la formation en 2022

Comme la tradition le veut, après l’édition 2021, Empowill est de retour cette année avec l’édition 2022 de notre infographie sur les chiffres de la formation professionnelle. On a réuni différentes études réalisées, pour vous fournir une mise en commun concise...

Infographie - les chiffres de la formation en 2020

Infographie, les chiffres de la formation en 2021

Après les succès de l'édition 2020 de notre infographie sur les chiffres de la formation professionnelle, nous publions une nouvelle mise en commun de résultats de différentes études publiées sur le sujet de la formation professionnelle et de l'impact de la crise du

Il n’a jamais été aussi urgent de (se) former que maintenant

Le développement des compétences n’est pas un luxe réservé aux temps de prospérité. C’est aujourd’hui l’une des clés de l’adaptation des entreprises et des salariés à la nouvelle organisation du travail qui commence à se dessiner : développement du télétravail

Comment construire une formation personnalisée ?

Une formation personnalisée doit répondre avec précision à un besoin exprimé par un salarié ou par sa hiérarchie. Pourtant la construction d’une telle solution n’est pas toujours facile. L’expérience nous montre que l’étape clé pour garantir la pertinence de la...

Les 5 formations incontournables à réaliser en 2022

Faut-il externaliser la gestion de la formation ?

De plus en plus de fonctions sont externalisées au sein de l’entreprise. La formation professionnelle n’échappe pas à la règle et l’on entend souvent désormais parler d’outsourcing et d'externalisation de la formation ou encore d'offres permettant d’externaliser la...

Tout savoir sur l’externalisation RH

Définition de l’externalisation RH L’externalisation RH est une pratique de plus en plus en vogue. Elle regroupe de nombreuses disciplines et il est important de distinguer les différents métiers que cela peut recouper : le recrutement,l’administration du...

Expérience collaborateur et culture chez SendinBlue : bonnes pratiques

Chez SendinBlue, le parcours collaborateur a été pensé pour offrir une expérience unique aux salariés. Dès l’entrée dans le processus de recrutement et pendant tout le parcours dans l’entreprise, une attention toute particulière est portée sur l’accompagnement et...

Les évolutions de l’outil de formation en entreprise

L'histoire de l’outil de formation en entreprise en quelques évolutions clé.

Réussir ses entretiens professionnels à distance

Alors que le télétravail s’est généralisé pour de nombreuses entreprises et s’installe dans la durée, les rituels doivent eux aussi s’adapter. C’est le cas notamment des entretiens professionnels qui doivent de plus en plus se faire à distance. De nombreux

Entreprise apprenante : 10 actions pour passer du mythe à la réalité

Une entreprise apprenante est bien plus qu’une structure qui favorise l’apprentissage de ses salariés, c’est une organisation qui elle-même apprend et s’adapte. Hugo vient d’être nommé directeur de l’innovation. Il constitue rapidement une équipe autour de l’ambition...

Bien digitaliser une formation, cela ne s'improvise pas !

L’année 2020 a précipité le secteur de la formation professionnelle dans une digitalisation à marche forcée. Près de 80% des formations en présentiel ont été affectées par la crise sanitaire et le nombre d’acteurs envisageant de digitaliser à 100% leur offre de

Des risques de la posture de "manager coach"

Dans la liste des postures managériales “à la mode”, impossible de ne pas citer celle du “manager coach”. Son développement se généralise en même temps que ce besoin très contemporain d’être accompagné. Comme si la quête du “bonheur” ne pouvait qu’être atteinte avec

Des RH témoignent des avantages d’un outil de gestion

PME ou grand groupe, quelle que soit la taille de votre entreprise, la gestion des ressources humaines est une fonction essentielle dans la réussite et le développement de votre organisation. Les ressources humaines représentent un facteur clé de réussite dans la mise...

De l’art exigeant de concevoir sa formation

Nous entendons depuis quelques années de plus en plus parler de "l'ingénierie de la formation" que l'on peut définir comme “l’ensemble des actions et des dispositifs ayant pour but de favoriser la réussite d'une formation à destination d'un salarié ou d'une équipe...

Convocation à l’entretien professionnel : comment respecter vos obligations tout en créant de la valeur RH ?

Passage obligatoire pour vos collaborateurs, l'entretien professionnel compte parmi les événements clés pour les RH. Une convocation en bonne et due forme est donc la pierre angulaire de la réussite de votre campagne.

Conduire le changement par la formation

La clé d’une conduite du changement réussie réside dans les collaborateurs. Compréhension de la vision, implication dans les réflexions stratégiques, sentiment d’appartenance au projet, appropriation des objectifs… Tous ces éléments nécessitent notamment une politique...

Les biais cognitifs à connaitre pour améliorer vos formations

Les biais cognitifs nous posent souvent problème, notamment lorsque nous avons des décisions à prendre ou que nous remettons en question des connaissances. Pendant une formation, les biais cognitifs peuvent jouer un rôle clé dans l’attention des participants, leur

Comment tirer parti du partage de connaissances en interne ?

Le partage de connaissances en interne est une tendance en vogue et tout particulièrement intéressante pour les petites structures : elle est peu onéreuse, adaptable à tous les métiers, favorise la cohésion d’équipe, valorise les collaborateurs… les bénéfices sont...

Comment former gratuitement ses salariés en chômage partiel ?

Votre entreprise a obtenu une autorisation d’activité partielle en raison de la pandémie actuelle ? Cette information pourra vous intéresser : depuis le 14 avril, l’Etat prend en charge 100% des coûts pédagogiques de formation pour les salariés en activité

Stratégies pour établir et motiver les objectifs d'équipe

La question de la mise en place et du suivi des objectifs se pose pour de nombreux managers. Comment fixer des objectifs adaptés ? Communiquer sur le sujet ? Et motiver à l’atteinte des objectifs ? Pour répondre à ces questions, nous revenons dans cet article en.

Comment construire son cahier des charges pour choisir son outil RH ?

Afin de sécuriser le choix d'un outil RH adapté, la rédaction d'un cahier des charges s'impose comme une démarche de cadrage indispensable pour rationaliser la prise de décision et surmonter la complexité du marché. Sa réussite repose sur une planification minutieuse, l'analyse rigoureuse d'un échantillon ciblé de prestataires, et surtout sur l'engagement précoce de l'ensemble des équipes pour garantir l'adoption future du logiciel. Au-delà des critères purement fonctionnels et techniques, la sélection finale doit privilégier un outil doté d'une interface intuitive, tout en valorisant la flexibilité et la qualité de l'accompagnement humain proposé par le partenaire.

Ce qui fait l'efficacité d'une formation digitale

Ce que nous apprend la crise du Covid 19 sur l’efficacité de la formation digitale Formidable catalyseur de transformation, la crise que nous traversons interroge les entreprises sur l’évolution de leurs métiers. Le sujet du développement des compétences est devenu...

Ce que la formation doit apprendre du Jugaad pour se réinventer

Alors que la situation sanitaire actuelle laisse de nombreux acteurs du monde de la formation dans l’incertitude ; et que ces mêmes acteurs sont pourtant appelés à réagir promptement pour s’adapter et digitaliser leur offre, les principes de l’innovation frugale

Beaucoup d’innovations, pas (encore ?) de révolution...

Les innovations technologiques se multiplient dans le champ de la formation. Du micro à l’adaptative en passant par le virtual ou encore le mobile learning, on ne compte plus les nouveautés. Ce tumulte pose néanmoins question : le secteur en est-il profondément...

Apprenez bien, apprenez peu !

Avec le développement d’offres très complètes de e-learning, le savoir semble être à portée de main. Il peut être très tentant de s’inscrire à ces formations qui vous promettent de devenir “Développeur web” pour des sommes dérisoires. Pourtant les résultats sont...

7 critères pour réussir sa formation

Face à la profusion de l'offre de formation, l'efficacité d'un parcours repose avant tout sur le choix d'un formateur légitime capable de structurer un processus pédagogique sur-mesure et adapté aux besoins réels de l'apprenant. La réussite de l'apprentissage dépend ensuite de méthodes actives qui privilégient l'expérimentation, la verbalisation et l'échange en groupe, tout en ancrant la démarche dans un projet professionnel concret et motivant. Enfin, la pérennisation des compétences acquises exige un fort engagement post-formation de la part du stagiaire, soutenu par un suivi managérial rigoureux visant à valider la mise en pratique effective dans son quotidien.

5 minutes pour maîtriser et réussir vos feedbacks

Les feedbacks internes sont une préoccupation stratégique pour les RH, les managers mais également la direction. Ils sont importants durant toute la durée de vie du collaborateur au sein de l’entreprise, et cela atteste généralement d’une bonne ou mauvaise QVT. Le ...

3 manières originales (et efficaces !) d’engager vos salariés

Avec le (re)confinement et la montée en puissance du télétravail, la question de l’engagement en entreprise a encore gagné en importance. En effet, même si cela fait déjà plusieurs années que le sujet est devenu incontournable pour les RH, managers et dirigeants, l

10 astuces pour réussir son plan de formation

1) Étudier le contexte au préalable Cette première étape est indispensable, avant de se lancer dans la rencontre avec les différents interlocuteurs, commencez par étudier le contexte de votre plan de formation. Quel est le contexte économique et social de la société ?.

Comment structurer son référentiel de compétences efficacement avec Empowill ?

Structurer son référentiel de compétences est l'étape fondatrice d'une GEPP performante. Avec un outil digitalisé pour le gérer, vous passez d'une simple liste de compétences à un outil stratégique interconnecté vous permettant de développer votre GEPP simplement. Enfin, vous donnez à vos managers et à votre CODIR la visibilité nécessaire pour piloter les activités efficacement et anticiper les évolutions de demain.