LOGICIEL DE REVUE DU PERSONNEL - PEOPLE REVIEW
Une revue du personnel au service de votre stratégie RH
- Configuration sur-mesure de votre matrice à 9 cases
- Placement automatique de vos salariés en fonction de vos critères stratégiques
- Pilotage facilité de votre plan d'action
- Suivi et anticipation des mobilités internes et des carrières
+350 DRH nous font confiance
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Vous reconnaissez-vous ?
Vous manquez de temps pour faire une people review efficace
Récolter et consolider les évaluations de compétences, les besoins issus des entretiens, les feedbacks des managers, tout cela prend du temps. Surtout si vous n’êtes pas équipé d’un outil pour vous en faire gagner. La people review et ses bienfaits passent souvent au second plan.
Votre plan d’action post-people review est trop peu suivi
De nombreuses actions découlent très souvent de votre revue du personnel : augmentations de salaire, mobilité, entretiens spécifiques, boosteur de carrière, formation… Il n’est pas facile de vous y retrouver et souvent de nombreuses actions sont oubliées.
Votre revue de personnel manque d’objectivité
Vous avez peut-être déjà mis en place une people review mais celle-ci est basée sur l’interprétation subjective de la performance et du potentiel des collaborateurs ? Les prises de décision manquent d’objectivité et vos collaborateurs risquent de se désengager.
Empowill automatise et légitimise votre people review
Configuration sur-mesure de votre matrice à 9 cases
- Sélectionnez les populations ciblées par la people review puis paramétrez simplement vos axes d’évaluation en fonction de vos objectifs stratégiques.
- Gérez les droits d’accès pour garantir la confidentialité de votre revue du personnel.
Placement automatique de vos salariés
- Vos salariés se positionnent automatiquement dans votre matrice en fonction des critères sélectionnés (compétences, performances, objectifs).
- En option, sollicitez des évaluations complémentaires de vos managers.
Historisation des actions et vue en temps réel
- Retrouvez facilement les informations clé du parcours de carrière de chaque salarié : historique de formations, d’évaluations et de salaires pour faciliter votre prise de décision.
- Consultez la performance et le potentiel en temps réel de vos collaborateurs en fonction de leurs évaluations d’objectifs et de compétences.
Pilotage facilité de votre plan d’action
- Un onglet dédié au plan d’action vous permet de ne jamais perdre le fil des décisions liées à votre revue du personnel et des tâches qu’il vous reste à effectuer.
- Paramétrez des rappels de tâches à effectuer pour centraliser votre suivi dans la plateforme Empowill.
Suivi et anticipation des mobilités et des carrières
- En fonction des mobilités envisagées, visualisez automatiquement les remplacements possibles, anticipez les départs et évolutions de poste.
- Calibrez vos plans de recrutement en fonction des décisions prises lors de la revue du personnel.
Frédéric Quéva
DRH
Découvrez Empowill dès maintenant
Empowill est le spécialiste du suivi du parcours collaborateur pensé pour les PME et ETI françaises. Révélez (enfin) le potentiel de votre équipe pour faire de l’humain votre premier moteur de croissance.
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Nos forces
La vision métier
Nous sommes animés par notre vision de l’entreprise où l’humain devient son principal moteur de croissance et les RH, les acteurs stratégiques de cette transformation.
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La conformité et sécurité
Vous nous confiez vos données d'entreprise. Nous les protégeons comme si c'était les nôtres, avec une solution à la pointe de la sécurité numérique.
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L’accompagnement sur-mesure
Notre équipe devient le co-pilote de votre stratégie RH. Nous proposons l’expérience d’onboarding la plus simple, rapide et personnalisée possible.
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Questions fréquentes
Une revue du personnel, revue des talents, people review ou encore talent review est un rituel particulièrement important où le pôle ressources humaines, souvent épaulés par les managers opérationnels, prend du recul sur les compétences et les performances de ses salariés.
L'objectif d'une revue du personnel est d'identifier les talents, les besoins en formation et les opportunités de développement pour optimiser la gestion des ressources humaines, le pilotage des compétences et les perspectives de carrière des collaborateurs.
Notre logiciel de revue du personnel offre les fonctionnalités suivantes :
- Positionnement automatique : positionnement basé sur les évaluations des compétences, l'atteinte des objectifs ainsi que les évaluations des managers.
- Planification de la succession : repérage des talents pour assurer la continuité des postes stratégiques, notamment dans des cas de départ à la retraite.
- Organisation d'un plan d'action : suivi des types d'actions à réaliser et des décisions prises au cours de la revue du personnel.
- Synthèse des informations :
N'hésitez pas à réaliser un benchmark pour choisir un outil de gestion de carrière.
Notre logiciel s'adresse aux entreprises de toutes tailles souhaitant améliorer la gestion de leurs ressources humaines et le développement du capital humain. Il est idéal pour les responsables RH, les managers et les dirigeants qui cherchent à optimiser les performances et à développer le potentiel de leurs équipes.
- Planifiez le processus : Définissez les objectifs et les critères d'évaluation. Communiquez sur les enjeux et les attentes auprès de vos managers. Assurez-vous que vos managers soient équipés pour mener des évaluations efficaces.
- Réalisez les réunions de revue du personnel : organisez des temps d'échange avec vos managers au prisme des différentes évaluations. Cela peut-être l'occasion d'aborder le sujet des évolutions de salaire.
- Suivez et ajustez : Analysez les résultats et adaptez les plans de développement en conséquence.Si vous n'avez pas encore de logiciel pour gérer automatiquement votre revue du personnel, vous pouvez utiliser notre modèle de matrice à 9 cases.
Pas d’inquiétude, vous n’aurez pas à importer chaque collaborateur manuellement. Nos équipes se chargent d’intégrer votre base de données collaborateurs (généralement issue de l’outil de paie), c'est compris dans le paramétrage de la plateforme.
Nous pouvons également importer les historiques d’entretiens et de formations pour les relier à chaque collaborateur, ainsi que des notes, des documents PDF ou tout autre élément relié à un collaborateur qui soit présent dans votre logiciel de paie.
Nous pouvons prévoir une intégration à votre core RH (généralement l’outil de paie) via un système d’API pour faire communiquer les deux plateformes et actualiser les données sur Empowill lorsqu’elles sont modifiées sur le core RH de manière automatique. Cela vous permettra de gagner du temps lors de la mise en place d'une revue des talents.
Si la connexion des deux outils n’est pas envisageable, un simple import/export de fichier Excel permet de mettre à jour la base dans Empowill.
Dans le cas où un collaborateur quitte l’entreprise, tout son historique reste stocké dans la plateforme.
Oui, vous pouvez filtrer l’ensemble de vos collaborateurs par secteur, par région ou département, par BU etc…
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Campagnes d'entretiens
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Management des compétences
Avec Empowill, la gestion des compétences devient un outil de management pour vous et vos managers. Suivre et améliorer la performance de vos collaborateurs est désormais à portée de main.
Logiciel de gestion de formation
Planifiez et pilotez toutes vos formations internes et externes depuis votre compte Empowill. Suivez leur déroulement et leurs coûts, communiquez avec vos équipes, et récoltez les avis.