Vous trouverez dans ce guide : les étapes pour utiliser Chat GPT facilement et de manière sécurisée ainsi que l'expertise de nos partenaires qui vous proposent 7 prompts sur tout le parcours collaborateur, du recrutement à l'offboarding.
C'est le kit de survie qu'il vous faut pour vous saisir de tous les enjeux de l'EPP, décrypter vos obligations dans leur moindre détail et vous outiller facilement pour garantir votre conformité.
La feuille de route nationale cible 600 000 recrutements durables dans l’industrie d'ici 2026 pour pallier les tensions de recrutement et les départs à la retraite d'un million de salariés, tout en visant 30 % de femmes. Pour y parvenir, les stratégies RH doivent s'appuyer sur des formations opérationnelles et des reconversions facilitées, sécuriser les parcours par une GEPP favorisant les évolutions horizontales, et bâtir des partenariats locaux ou inter-entreprises. Cette transformation implique une gestion active des fins de carrière et de la transmission des savoirs, replaçant la performance humaine et managériale au cœur des territoires industriels.
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Pourquoi digitaliser ? Pour qui ? Et surtout… pour quoi faire ? Et comment bien le faire ? Suivez le guide rédigé par nos experts RH et (re)donnez du sens à vos processus RH.
Un modèle de matrice de polycompétences à télécharger pour piloter vos talents. Assurez la polyvalence et mettez-la au coeur de votre plan de développement des compétences !
L'EPP remplace l'entretien professionnel depuis la loi du 24 octobre 2025. Premier entretien dans l'année suivant l'embauche, puis tous les 4 ans, avec un état récapitulatif tous les 8 ans. Dans le transport-logistique, la première action à mener est un audit conventionnel entité par entité. Un groupe qui a une filiale transport sous la CCN 16 et un entrepôt sous une convention de commerce de gros peut avoir deux calendriers de mise en conformité différents. La FCO ne vous met pas en conformité. C'est une formation obligatoire au sens de l'article L.6321-2, une catégorie historiquement exclue du décompte de l'état récapitulatif. Avec 502 000 postes de conducteurs non pourvus en Europe (IRU, 2025), l'EPP est d'abord un levier de rétention. Le vrai sujet opérationnel n'est pas le contenu de la trame, c'est la logistique de l'entretien lui-même quand 6 salariés sur 10 sont sur la route.
Pénurie de main-d'œuvre, image dégradée, compétences qui partent à la retraite : les RH de l'industrie affrontent tous les mêmes murs. Ce livre blanc réunit les 15 projets primés aux Trophées de l'Industrie qui Fait Envie (TIFE) 2026 — des dispositifs testés en usine, sur le terrain, avec leurs résultats chiffrés. Pas de théorie : des RH qui ont eu vos contraintes, et qui ont trouvé des solutions qui performent.
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Dans le BTP, la transmission des savoir-faire tacites et de l'expérience du terrain est indispensable pour faire face au vieillissement des effectifs, aux difficultés de recrutement et aux transitions écologique et numérique. Complexifiée par la diversité des métiers et la pression des délais de chantier, cette capitalisation exige de dépasser la bonne volonté individuelle pour être anticipée dès la mi-carrière. Sa réussite repose sur une stratégie RH structurée qui cartographie les compétences critiques et s'appuie sur des dispositifs adaptés comme le tutorat, l'AFEST, l'apprentissage ou les écoles internes.
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Simplifiez le pilotage de votre plan de formation avec notre modèle Excel prêt à l'emploi ! Un plan de formation vous permet de piloter l'ensemble de vos actions de formation pour une période à venir, de calculer votre budget et de fixer des objectifs de développement des compétences à atteindre. Renseignez les informations essentielles de vos salariés et de vos formations ainsi que les coûts et financements pour en faire un plan prévisionnel précis.
L'essentiel à retenir : un training management system (TMS) est un logiciel qui prend en charge la partie administrative et organisationnelle de la formation : recueil des besoins, construction du plan, sessions, budget, conformité, reporting. À la différence du LMS, il ne diffuse pas de contenus pédagogiques : il pilote. En France, on le désigne le plus souvent sous le nom de logiciel de gestion de la formation.
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Un logiciel de mobilité interne rend visibles les postes ouverts et les compétences déjà présentes dans l'entreprise, puis met les deux en face. En 2026, les RH ne cherchent plus un simple job board interne : ils veulent un outil relié au SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines), aux entretiens et à la cartographie des compétences. Ce comparatif passe en revue six solutions, leurs fonctionnalités clés et les critères pour choisir, avec un focus sur les entreprises multi-sites et les équipes terrain.
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Issus des dysfonctionnements de l'organisation du travail et non de fragilités individuelles, les risques psychosociaux (stress, violences internes ou externes) engagent la responsabilité juridique renforcée de l'employeur, tenu d'en assurer la traçabilité dans le DUERP sous peine de sanctions. Pour répondre aux six facteurs de risque clés (tels que l'intensité du travail ou le manque d'autonomie), les entreprises doivent structurer une démarche continue en quatre étapes allant de la clarification des rôles à l'évaluation sur le terrain et la définition d'actions ciblées. La réussite de ce processus repose enfin sur une communication transparente et le déploiement prioritaire d'une prévention primaire, seule capable de corriger durablement les causes organisationnelles à la source.
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Cette matrice calcule les gains financiers et temporels que vous pourriez obtenir grâce à un outil de gestion de carrière comme Empowill. Faites le test !
