Téléchargez votre checklist prête à l'emploi qui liste toutes les étapes à ne pas manquer pour l'adoption de la nouvelle convention collective de la métallurgie.
Vous trouverez dans ce guide : les étapes pour utiliser Chat GPT facilement et de manière sécurisée ainsi que l'expertise de nos partenaires qui vous proposent 7 prompts sur tout le parcours collaborateur, du recrutement à l'offboarding.
C'est le kit de survie qu'il vous faut pour vous saisir de tous les enjeux de l'EPP, décrypter vos obligations dans leur moindre détail et vous outiller facilement pour garantir votre conformité.
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Pourquoi digitaliser ? Pour qui ? Et surtout… pour quoi faire ? Et comment bien le faire ? Suivez le guide rédigé par nos experts RH et (re)donnez du sens à vos processus RH.
Un modèle de matrice de polycompétences à télécharger pour piloter vos talents. Assurez la polyvalence et mettez-la au coeur de votre plan de développement des compétences !
L'entretien annuel en entreprise est un outil précieux pour le développement personnel et professionnel des employés. Il favorise une meilleure compréhension des attentes, une évaluation honnête des performances et une planification efficace des objectifs futurs. En instaurant un dialogue ouvert et constructif, cet entretien contribue à la croissance et à la réussite de l'entreprise. Le tout c'est de bien le préparer !
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Le CACES n'est pas un permis à vie. Selon la catégorie, il doit être renouvelé tous les 5 ou 10 ans via une formation de recyclage à la charge de l'employeur. Un CACES périmé bloque l'activité du collaborateur et engage la responsabilité de l'entreprise en cas d'accident. Pour les services RH, l'enjeu n'est pas tant la formation elle-même que le suivi des échéances : sans visibilité centralisée, les renouvellements se font dans l'urgence et exposent l'entreprise à des ruptures d'activité.
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Simplifiez le pilotage de votre plan de formation avec notre modèle Excel prêt à l'emploi ! Un plan de formation vous permet de piloter l'ensemble de vos actions de formation pour une période à venir, de calculer votre budget et de fixer des objectifs de développement des compétences à atteindre. Renseignez les informations essentielles de vos salariés et de vos formations ainsi que les coûts et financements pour en faire un plan prévisionnel précis.
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En résumé : La revue du personnel est le levier stratégique pour aligner vos talents sur votre vision business et développer les carrières de vos collaborateurs. Pour la réussir : ciblez un périmètre précis, impliquez RH, CODIR, et parfois COMEX et managers. En termes de méthode, la matrice 9-box est un support incontournable. Pour l’alimenter, appuyez-vous sur des données objectives issues de votre référentiel de compétences. Avec un outil comme Empowill, automatisez cet exercice pour garantir des décisions RH justes, sécurisées et performantes.
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Une boîte à outils RH bien pensée libère du temps sur l'administratif, fiabilise les données collaborateurs et sécurise la conformité légale. Plutôt que d'empiler des logiciels, l'enjeu pour un DRH est de structurer une architecture cohérente autour d'un socle SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) et de 9 outils spécialisés. Le bon réflexe : partir des besoins terrain et vérifier l'interopérabilité avant de signer.
La clé pour influencer votre CODIR et la stratégie de votre entreprise ? Préparer votre intervention ! Découvrez notre checklist spécialement conçue pour les RH.
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Cette matrice calcule les gains financiers et temporels que vous pourriez obtenir grâce à un outil de gestion de carrière comme Empowill. Faites le test !
