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Le feedback 360°, également connu sous le nom d'évaluation ou d'entretien 360°, est une méthode de feedback qui implique l'évaluation d'un individu par un ensemble de personnes autre que ses supérieurs hiérarchiques. Cela peut-être conduit par des collègues, des personnes managées et parfois même des clients ou partenaires commerciaux.
L'objectif de l'entretien 360° est de fournir un feedback complet et détaillé sur les compétences et le comportement d'une personne, en recueillant des opinions de différents points de vue. Cette méthode est souvent utilisée dans les entreprises pour améliorer la performance, renforcer la communication et promouvoir le développement professionnel et la culture du feedback.
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