5 catégories, 15 projets, des résultats mesurés
Le livre blanc couvre les 5 catégories des TIFE 2026 — Attractivité, Compétences, Innovation des pratiques RH, Management et Digitalisation RH — avec, pour chaque catégorie, le lauréat et ses deux finalistes. Pour chaque projet : le contexte de l'entreprise, le problème RH précis qu'elle a affronté, la solution mise en place et les résultats obtenus.
Vous y trouverez comment Siemens a construit un dispositif hybride pour attirer les femmes vers les métiers STEM avec 175 candidatures pour 6 places, comment Airbus Atlantic a inversé sa logique de recrutement avec Aerodate et mobilisé 500 ambassadeurs internes, comment ArcelorMittal forme ses alternants en interne avec un taux de transformation en embauche de 63 %, ou encore comment Recyc Matelas Europe fait cohabiter 50 % d'effectifs en insertion et 80 % de croissance industrielle en 7 ans. Vous verrez aussi comment Agrial structure la relève managériale de ses jeunes talents, comment Exel Industries pilote l'engagement de 27 pays avec un seul baromètre, et comment ACIEO ou la Manufacture Française du Cycle ont digitalisé leurs pratiques RH sans perdre le lien terrain.
15 entreprises, 15 problèmes RH réels, 15 réponses qui ont fait leurs preuves — à prendre, adapter, et faire vôtres.
