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L’entretien de parcours professionnel : une évolution majeure à intégrer dès maintenant
Depuis le 26 octobre 2025, l’entretien professionnel a officiellement laissé place à l’entretien de parcours professionnel. Cette évolution réglementaire impose aux équipes RH d’adapter leurs pratiques en profondeur. Pour vous aider à vous adapter à ce changement de format en toute fluidité, nous avons conçu une trame complète et opérationnelle, directement alignée avec les nouvelles exigences réglementaires. Cette trameconstitue un point de départ idéal pour structurer vos entretiens de parcours professionnels à venir.
Une trame modulables pour les entretiens à 4 ans et à 8 ans
Cette trame est spécialement élaborée pour couvrir l’entretien de parcours professionnel à 4 ans, qui remplace désormais l’entretien professionnel traditionnel à 2 ans. Elle est également parfaitement adaptée pour mener le bilan à 8 ans, successeur du bilan des 6 ans.
Vous disposez ainsi d’un document unique, modulable, qui vous permet de suivre l’évolution des collaborateurs à chaque étape clé de leur parcours. Un véritable gain de temps et de clarté pour mettre à jour vos outils RH dans un contexte en pleine transformation.
Gagnez du temps : anticipez la mise en œuvre de cos campagnes
N'attendez pas pour adopter ce nouveau format. Il sera plus confortable pour vous de reprogrammer dès à présent vos campagnes d’entretiens selon la nouvelle temporalité légale.
Pensez aussi à vos managers, qui devront également être formés aux spécificités de ce nouveau cadre, pour mener des entretiens à la fois efficaces et conformes.
En vous appuyant sur notre trame, vous facilitez ce changement en interne, en apportant un outil clair, structuré et conforme, tout en donnant à vos équipes les moyens d’en faire un véritable levier RH.
