Trame d'entretien de mi-carrière

La loi n° 2025-989 (issue de la transposition de l’ANI Seniors) marque un tournant pour nos politiques RH. Ce n'est plus un secret : l’entretien professionnel traditionnel s’efface au profit de l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP).

Au cœur de ce nouveau dispositif, un jalon devient strictement obligatoire : l’entretien de mi-carrière. Déclenché dans les deux mois suivant la visite médicale des 45 ans, ce rendez-vous n’est pas une simple formalité administrative, mais un outil de pilotage de la seconde partie de carrière.

Vers une culture de la compétence continue

L’Accord National Interprofessionnel l'a soulevé à juste titre : le décrochage des seniors est souvent la conséquence d’un déficit de formation accumulé. L’entretien de mi-carrière agit comme un "booster" d’employabilité.

La mission du RH : Transformer cet échange en un véritable diagnostic de compétences. Souhaits de mobilité, besoins en reconversion ou upskilling face aux transitions digitales : identifier ces leviers à 45 ans permet de construire des parcours motivants et d'éviter l’obsolescence des compétences de vos talents les plus expérimentés.