Trame d'entretien de fin de carrière

Pourquoi l'entretien de fin de carrière devient-il  incontournable ?

Avec la loi du 24 octobre 2025, issue de la transposition des Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI) sur l'emploi des seniors, la gestion des fins de carrière n'est plus un angle mort des ressources humaines. Au sein du nouvel Entretien de Parcours Professionnel (EPP), le législateur a introduit un rendez-vous obligatoire : l'entretien de fin de carrière, qui doit impérativement se tenir lors du premier EPP intervenant dans les deux années précédant le 60ème anniversaire du salarié (soit d de 5ans).

Mais au-delà de la contrainte réglementaire, pourquoi la loi a-t-elle rendu cette étape obligatoire ? Voici les quatre raisons qui font de cet entretien un levier stratégique pour votre entreprise.

1. Sécuriser le maintien dans l'emploi et aménager le temps de travail

L'un des piliers de la loi ANI est d'atteindre un taux d'emploi des 55-64 ans plus élevé, en s'alignant sur les enjeux de la réforme des retraites. Pour y parvenir, l'entreprise doit cesser de voir la fin de carrière comme une simple salle d'attente.

L'entretien de fin de carrière impose d'aborder les conditions de maintien dans l'emploi et les possibilités d'aménagements de fin de carrière. L'objectif est d'évaluer si le poste actuel est toujours adapté aux capacités (physiques ou cognitives) et aux souhaits du collaborateur. C'est le moment d'ouvrir le dialogue social individuel sur la flexibilité, en envisageant concrètement des solutions comme le passage à temps partiel ou le dispositif de retraite progressive.

2. Capitaliser sur l'expertise via la transmission des savoirs

Le départ à la retraite d'un collaborateur expérimenté représente une perte colossale de capital immatériel et de savoir-faire pour l'entreprise. Le législateur l'a bien compris et a fait de la transmission des savoirs et des compétences une thématique obligatoire de cet entretien.

Plutôt que de laisser un collaborateur partir du jour au lendemain avec son expertise, cet échange permet de co-construire la suite en lui proposant des missions valorisantes de tutorat, de mentorat ou même de mécénat de compétences pour accompagner les nouveaux arrivants. C'est une démarche "gagnant-gagnant" : l'entreprise forme sa relève, et le senior se sent reconnu et utile dans la dernière ligne droite de sa carrière.

3. Préparer activement le départ à la retraite

La fin de carrière est une transition qui suscite souvent des interrogations, voire de l'anxiété, chez les salariés. Ce nouveau rendez-vous a pour vocation d'accompagner psychologiquement et professionnellement cette bascule.

Le manager ou le RH doit utiliser cet espace pour discuter de la préparation au départ à la retraite. Cela inclut la fixation d'une date prévisionnelle de départ pour permettre à l'entreprise d'anticiper ses recrutements, mais aussi d'informer le collaborateur sur l'utilisation de ses derniers droits au Compte Personnel de Formation (CPF). Le CPF peut, par exemple, être mobilisé pour financer un bilan de compétences de fin de carrière afin de préparer en douceur cette nouvelle étape de vie.

4. Un impératif légal sous peine de lourdes sanctions

Enfin, comme pour l'entretien de mi-carrière, le législateur a assorti cette obligation d'une sanction financière dissuasive. Le ministère du Travail est très clair : l'absence de réalisation de ces entretiens liés à l'âge entre dans le champ des sanctions de la réforme.

Si votre entreprise compte au moins 50 salariés et que le collaborateur n'a pas bénéficié de l'ensemble de ses entretiens obligatoires (dont celui de fin de carrière) ainsi que d'au moins une formation non obligatoire sur un cycle de 8 ans, vous serez tenu de verser un abondement correctif de 3 000 € sur le CPF du salarié.

En conclusion, l'entretien de fin de carrière à 58 ans est bien plus qu'une case à cocher. Il est la clé de voûte d'une véritable Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) inclusive. En anticipant ces transitions, vous fidélisez vos talents jusqu'au bout, vous protégez le savoir-faire de votre organisation et vous assurez votre conformité légale face aux contrôles de l'inspection du travail.