Un SIRH 100% adapté au secteur transport logistique grâce au partenariat de STS et Empowill

Face à la complexité réglementaire, à la spécificité des populations terrain et à l'enjeu de performance sociale auxquels doivent faire face les RH du secteur du transport routier et de la logistique, rares sont les outils RH à s’intégrer parfaitement à ces enjeux métiers.

C'est dans ce contexte que STS, l'acteur historique de la Gestion des Temps et Activités (GTA) et de l'optimisation sociale des transporteurs, et Empowill, éditeur de logiciel RH SaaS spécialisé dans la gestion du parcours collaborateur des populations terrain, on décidé de nouer un partenariat stratégique. Cette alliance vise à offrir une solution SIRH unifiée et 100% dédiée aux besoins du transport routier français.

Quand l'efficacité opérationnelle et RH est permise par l’interopérabilité des applications RH 

L'enjeu du partenariat entre Empowill et STS dépasse la simple addition de briques logicielles. Il repose sur une intégration native conçue pour éliminer la fragmentation des données, source traditionnelle d'erreurs et de perte d'efficacité.

Pour rappel, STS se présente comme un SIRH incluant la gestion des temps (GTA), la paie transport et l'optimisation de la masse salariale, tous adaptés aux besoins uniques du secteur du transport, qu’Empowill vient compléter par ses briques de gestion du parcours professionnel avec des modules de pilotage des campagnes d’entretiens, de gestion des compétences et des formations (GEPP, revue du personnel) parfaitement adaptés aux pratiques et usages d’entreprises gérant des populations terrain.

La rencontre de ces solutions RH permet de donner naissance à un SIRH unifié où la saisie de données est unique, s'effectuant dans le socle historique STS, tout en garantissant une cohérence immédiate sur l'ensemble des modules Empowill.

Pour les équipes RH, cette interopérabilité présente un avantage majeur : elle fluidifie l'ensemble des processus, de la gestion administrative quotidienne au développement des compétences, en passant par :

• La gestion des Temps et de la Paie (via STS) : Assurant une conformité réglementaire stricte et une fiabilité des données sociales.
• La gestion du Parcours Collaborateur (via Empowill) : Incluant le suivi des entretiens professionnels et annuels, ainsi que l'identification des besoins de formation et de l'évolution des compétences.

En fiabilisant et en synchronisant les données RH en temps réel, cette solution permet une réduction significative des tâches manuelles et allège la charge administrative des RRH. A la clé pour eux, c’est donc une meilleure visibilité et la possibilité de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.

Simplifier le quotidien RH des populations terrain 

Ce partenariat n'est pas seulement une réponse technologique, c'est l'affirmation d'une vision commune : accompagner la transformation digitale du secteur et incarner le SIRH de référence pour le Transport-Logistique.

Trois avantages stratégiques se distinguent pour un DRH qui opterait pour la solution d’Empowill et STS :

1. L’accès à une solution unique et évolutive : l'ensemble des briques RH essentielles (gestion administrative, temps, paie, entretiens, compétences, formation, sécurité) sont centralisées dans une seule plateforme.
2. Le décuplement de l’engagement des populations terrain : le recours à des modules spécifiquement adaptés aux réalités des populations itinérantes et terrain, comme les chauffeurs routiers ou les manutentionnaires est un point clé. Accessibles sur tous supports (ordinateur, tablette, smartphone), ces outils facilitent l'adhésion des managers et des conducteurs, transformant ainsi le SIRH en un outil du quotidien et non en une contrainte administrative.
3. La maîtrise complète des lois et obligations sociales : l'intégration native entre un spécialiste de la GTA et un expert du parcours collaborateur permet une fiabilité des données inégalée. C'est la garantie d'une meilleure maîtrise de la conformité réglementaire pour les exploitants et d'une optimisation des processus RH. 

En unissant ces logiciels RH spécialisés dans la logistique, STS, fort de ses 30 ans d'expérience dans la paie et la GTA, et Empowill, reconnu pour sa plateforme dédiée aux ETI et PME des secteurs de terrain, proposent un outil puissant et agile, essentiel pour faire de l'humain le principal moteur de croissance dans le transport et la logistique.