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Entretien de parcours professionnel : ce que change la réforme pour vos obligations RH

La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 remplace l'entretien professionnel par l'entretien de parcours professionnel. Le rythme du cycle d’entretiens classique passe de 2 à 4 ans, l’ancien bilan à 6 ans se tient maintenant tous les 8 ans, et deux entretiens renforcés apparaissent à la mi-carrière (45 ans du salarié) et en fin de carrière (avant les 60 ans du salarié). Les entreprises couvertes par un accord collectif sur la périodicité ont jusqu'au 1er octobre 2026 pour se mettre en conformité. L'abondement correctif de 3 000€ sur le CPF reste la sanction de référence.

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EPP : l’électrochoc nécessaire pour structurer les parcours professionnels ?

La Loi du 24 octobre 2025 transforme en profondeur l'entretien professionnel en créant l'Entretien de Parcours Professionnel (EPP), un dispositif moins fréquent (tous les 4 ans) mais plus global, axé sur la gestion des compétences et le maintien dans l'emploi des seniors. Au-delà de la mise en conformité réglementaire, cette réforme impose aux DRH d'ajuster leur calendrier et de piloter de nouveaux rendez-vous obligatoires à un an d'ancienneté, 45 ans et avant 60 ans. Pour réussir cette transition et légitimer leur place stratégique, les entreprises doivent dès lors former leurs managers et s'armer d'outils digitaux adaptés afin de transformer ces entretiens en leviers de performance et d'engagement.