Article
Réforme de l'entretien professionnel : les impacts de l'entretien de parcours professionnel sur vos processus RH
La loi n° 2025-989 votée le 24 octobre 2025 rabat les cartes concernant l'entretien professionnel. Si elle ne concernera qu'à partir du 1er octobre 2026 les entreprises qui appliquent déjà un accord collectif d'entreprise ou de branche sur la périodicité des entretiens professionnels, toutes les autres entreprises sont déjà tenues d'appliquer cette loi entrée en vigueur le 26 octobre 2025. Cette loi transforme l'entretien professionnel en entretien de parcours professionnel, revoyant par la même occasion son contenu et sa périodicité pour mieux accompagner les parcours professionnels et notamment la fin de carrière.
