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Tout savoir sur le bilan à 6 ans
Nous vous partageons en détail ce qu'est le bilan à 6 ans, son objectif, son déroulement et les risques encourus par l’employeur en cas de non réalisation.
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Entretien de parcours professionnel : l’électrochoc nécessaire pour structurer les parcours professionnels ?
La Loi du 24 octobre 2025 transforme en profondeur l'entretien professionnel en créant l'Entretien de Parcours Professionnel (EPP), un dispositif moins fréquent (tous les 4 ans) mais plus global, axé sur la gestion des compétences et le maintien dans l'emploi des seniors. Au-delà de la mise en conformité réglementaire, cette réforme impose aux DRH d'ajuster leur calendrier et de piloter de nouveaux rendez-vous obligatoires à un an d'ancienneté, 45 ans et avant 60 ans. Pour réussir cette transition et légitimer leur place stratégique, les entreprises doivent dès lors former leurs managers et s'armer d'outils digitaux adaptés afin de transformer ces entretiens en leviers de performance et d'engagement.
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Réforme de l'entretien professionnel : les impacts de l'entretien de parcours professionnel sur vos processus RH
La loi n° 2025-989 votée le 24 octobre 2025 rabat les cartes concernant l'entretien professionnel. Si elle ne concernera qu'à partir du 1er octobre 2026 les entreprises qui appliquent déjà un accord collectif d'entreprise ou de branche sur la périodicité des entretiens professionnels, toutes les autres entreprises sont déjà tenues d'appliquer cette loi entrée en vigueur le 26 octobre 2025. Cette loi transforme l'entretien professionnel en entretien de parcours professionnel, revoyant par la même occasion son contenu et sa périodicité pour mieux accompagner les parcours professionnels et notamment la fin de carrière.