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La loi “pour la liberté de choisir son avenir professionnel“ a modifié en profondeur le secteur et donc les mécanismes de financement de la formation professionnelle. Les instances de l'Etat sont réorganisées, les organismes collecteurs évoluent de même que..
La gestion de carrière est le processus par lequel une entreprise accompagne l’évolution professionnelle de ses collaborateurs. Bien menée, elle fidélise les talents, aligne les ambitions individuelles sur les objectifs de l’organisation et sécurise les compétences critiques. Elle repose sur trois temps : identifier les besoins, bâtir un plan de carrière, puis suivre et ajuster les parcours.
Comment vous assurer que vos collaborateurs tirent bénéfice de leurs formations et appliquent leurs apprentissages sur le terrain ? On vous donne nos astuces pour assurer la montée en compétences.
