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Découvre comment Empowill sécurise la conformité de l'entretien de parcours professionnel via l'automatisation des campagnes d'entretiens, des rappels, l'historisation des données et un accès mobile adapté aux équipes terrain.
Le compte rendu d'entretien professionnel est un outil stratégique et une obligation légale stricte dont l'absence expose l'entreprise à de lourdes sanctions financières. Pour être pleinement exploitable, ce document doit suivre une trame structurée abordant le bilan de parcours, l'évolution et les mentions obligatoires liées aux nouvelles réformes des 4, 8 ans et des fins de carrière. Enfin, abandonner les formats papier ou Word au profit d'une solution digitale permet de centraliser et d'automatiser la remontée des données afin de piloter efficacement le plan de développement des compétences.
La loi n° 2025-989 votée le 24 octobre 2025 rabat les cartes concernant l'entretien professionnel. Si elle ne concernera qu'à partir du 1er octobre 2026 les entreprises qui appliquent déjà un accord collectif d'entreprise ou de branche sur la périodicité des entretiens professionnels, toutes les autres entreprises sont déjà tenues d'appliquer cette loi entrée en vigueur le 26 octobre 2025. Cette loi transforme l'entretien professionnel en entretien de parcours professionnel, revoyant par la même occasion son contenu et sa périodicité pour mieux accompagner les parcours professionnels et notamment la fin de carrière.
