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La réforme autour de l'entretien de parcours professionnel impose la tenue de l'entretien de mi-carrière dans les deux mois suivant la visite médicale des 45 ans. Ce rendez-vous devient un pilier pour prévenir l'usure professionnelle et sécuriser l'employabilité de vos collaborateurs seniors. Un manquement expose votre entreprise à une sanction financière sous forme d'abondement CPF de 3 000 euros.
La Loi du 24 octobre 2025 transforme en profondeur l'entretien professionnel en créant l'Entretien de Parcours Professionnel (EPP), un dispositif moins fréquent (tous les 4 ans) mais plus global, axé sur la gestion des compétences et le maintien dans l'emploi des seniors. Au-delà de la mise en conformité réglementaire, cette réforme impose aux DRH d'ajuster leur calendrier et de piloter de nouveaux rendez-vous obligatoires à un an d'ancienneté, 45 ans et avant 60 ans. Pour réussir cette transition et légitimer leur place stratégique, les entreprises doivent dès lors former leurs managers et s'armer d'outils digitaux adaptés afin de transformer ces entretiens en leviers de performance et d'engagement.
Un départ de collaborateur senior non préparé constitue une perte de capital immatériel coûteuse pour votre performance. Pour sécuriser vos savoirs critiques, vous devez cartographier les expertises et instaurer une stratégie de transmission des compétences ou un plan de succession. Cela garantit la continuité opérationnelle et valorise vos collaborateurs. Ces dispositifs réduisent de 25 % le temps nécessaire à un collaborateur qui prend la relève pour être opérationnel.
