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La réforme autour de l'entretien de parcours professionnel impose la tenue de l'entretien de mi-carrière dans les deux mois suivant la visite médicale des 45 ans. Ce rendez-vous devient un pilier pour prévenir l'usure professionnelle et sécuriser l'employabilité de vos collaborateurs seniors. Un manquement expose votre entreprise à une sanction financière sous forme d'abondement CPF de 3 000 euros.
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