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Les étapes pour digitaliser ses entretiens annuels
RH qui monte l’escalier de 5 étapes clés pour mettre en place une campagne d’entretien réussie
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Faut-il parler du salaire pendant l’entretien annuel ?
Face au durcissement légal imposé par la directive européenne sur la transparence salariale, les entreprises doivent structurer leur politique de rémunération autour de critères objectifs et factuels, fondés sur des grilles claires et des référentiels de compétences formalisés. Pour éviter de biaiser l'évaluation de la performance, la tendance RH consiste à dissocier l'entretien annuel d'évaluation d'un rendez-vous spécifique dédié à la rémunération, traité comme un sujet « fil rouge » de la carrière du collaborateur. L'enjeu majeur pour les DRH réside désormais dans l'accompagnement des managers, qui doivent être formés et outillés pour devenir de véritables ambassadeurs de cette politique salariale, capables d'en expliquer les mécanismes et d'en objectiver les arbitrages.
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Nos exemples d'objectifs pour vos entretiens annuels d’évaluation
Découvrez pourquoi il est important de fixer des objectifs d’entretien annuel d’évaluation, comment les fixer et donner 15 exemples d'objectifs que vous pouvez utiliser lors de vos entretiens annuels.