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Passage obligatoire pour vos collaborateurs, l'entretien professionnel compte parmi les événements clés pour les RH. Une convocation en bonne et due forme est donc la pierre angulaire de la réussite de votre campagne.
Le compte rendu d'entretien professionnel est un outil stratégique et une obligation légale stricte dont l'absence expose l'entreprise à de lourdes sanctions financières. Pour être pleinement exploitable, ce document doit suivre une trame structurée abordant le bilan de parcours, l'évolution et les mentions obligatoires liées aux nouvelles réformes de 4, 8 ans et de fin de carrière. Enfin, abandonner le format papier ou Word au profit d'une solution digitale permet de centraliser et d'automatiser la remontée de données afin de piloter efficacement le plan de développement de compétences.
La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 remplace l'entretien professionnel par l'entretien de parcours professionnel. Le rythme du cycle d’entretiens classique passe de 2 à 4 ans, l’ancien bilan à 6 ans se tient maintenant tous les 8 ans, et deux entretiens renforcés apparaissent à la mi-carrière (45 ans du salarié) et en fin de carrière (avant les 60 ans du salarié). Les entreprises couvertes par un accord collectif sur la périodicité ont jusqu'au 1er octobre 2026 pour se mettre en conformité. L'abondement correctif de 3 000€ sur le CPF reste la sanction de référence.
