Ce dernier peut mettre quelques minutes à arriver. Pensez à vérifier vos courriers indésirables ou écrivez-nous à contact@empowill.com si vous avez la moindre question.
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Passage obligatoire pour vos collaborateurs, l'entretien professionnel compte parmi les événements clés pour les RH. Une convocation en bonne et due forme est donc la pierre angulaire de la réussite de votre campagne.
Mentions légales obligatoires : Pour sécuriser l'employeur, la convocation doit inclure l'intitulé exact, les dates et horaires (pauses incluses), le lieu (plan ou lien de connexion), le matériel requis et le règlement intérieur. Le respect du délai de prévenance (15 à 30 jours) est obligatoire. Rôle RH et contextualisation : Le RH doit dépasser l'aspect administratif pour donner du sens à la formation. Il est crucial de lier la convocation aux besoins identifiés lors de l'entretien annuel et d'expliciter les objectifs pédagogiques pour réduire le stress et engager le collaborateur. Structure du modèle type : Un document efficace comporte une en-tête (logo/identité), un objet clair, une introduction contextuelle ("Suite à notre échange..."), les détails logistiques, les pièces jointes (programme) et un contact d'urgence. Optimisation par le digital : L'automatisation via un outil RH comme Empowill permet de personnaliser les modèles à grande échelle tout en assurant la traçabilité des envois.
RH qui monte l’escalier des 5 étapes clés pour mettre en place une campagne d’entretiens réussie
