Les 8 logiciels RH les plus utilisés en 2025

Choisir un logiciel RH, c’est structurer les bases de sa gestion du personnel. Entre automatisation, suivi des compétences, pilotage des objectifs ou gestion du temps, chaque outil répond à un besoin clair. En 2025, les PME et ETI s’équipent d’outils ciblés, concrets, sans chercher la surenchère fonctionnelle. Ce classement met en lumière les 8 logiciels RH les plus utilisés cette année. Focus sur ceux qui répondent vraiment aux priorités du terrain.

Ce qu’il faut retenir :

• Empowill est positionné en tête pour la gestion des talents en PME et ETI
• Les outils sélectionnés couvrent chacun un usage RH précis, sans doublon
• Le classement repose sur l’usage concret en entreprise, pas sur la notoriété
• Les priorités : suivi des compétences, entretiens, performance, organisation

Qu’est-ce qu’un logiciel RH ?

Un logiciel RH (ou SIRH, système d'information des ressources humaines) est une application informatique qui facilite la gestion du personnel dans une organisation. Il centralise toutes les informations relatives aux collaborateurs (contrats de travail, temps de travail, congés et absences, paie, etc.), et automatise une large partie des processus RH.

Ces logiciels s’adressent aussi bien aux petites et moyennes entreprises qu’aux ETI, et se déclinent en solutions complètes ou modulaires, selon les besoins. Ils permettent une gestion RH plus fluide, plus fiable et plus performante.

Les 8 logiciels RH les plus utilisés par les PME et ETI en 2025

1 Empowill : le logiciel RH spécialisé dans la gestion des talents en PME et ETI

Logiciel RH français centré sur la gestion des talents, Empowill permet de structurer les entretiens professionnels, les plans de développement et le suivi des compétences. Il s’adresse aux PME et ETI, issus de secteurs d'activités dits "de terrain", qui souhaitent faire évoluer leur gestion RH vers plus de pilotage et d’impact RH. L’outil répond aux besoins des entreprises en matière de développement, d’organisation des processus RH et de suivi des collaborateurs dans la durée.
✔ Suivi des compétencesrs
✔ Suivi des formations et des certifications obligatoi
✔ Tableaux de bord RH et plans d’actions
✔ Application adaptée au fonctionnement des entreprises gérant des populations terrain.

2 Altays RH : un logiciel SIRH pour structurer les entretiens et la performance

Altays propose un logiciel RH modulaire pour la gestion des entretiens, la performance, et les objectifs. Il répond aux processus RH des entreprises de taille intermédiaire. Il facilite la gestion administrative des campagnes d’évaluation tout en assurant une traçabilité complète.
✔ Entretien professionnel
✔ Objectifs RH
✔ Données RH centralisées
✔ Fonctionnalités orientées pilotage

3 Wittyfit : outil d’écoute sociale pour mesurer l’engagement des équipes

Wittyfit mesure le climat social et soutient les démarches RH orientées engagement. L’outil collecte des données RH et suit les évolutions dans le temps. Il apporte une lecture opérationnelle utile aux managers et à la direction des ressources humaines.
✔ Indicateurs RH
✔ Suivi des actions
✔ Capital humain
✔ Outils d’analyse continue

4 Steeple : solution de communication interne à destination des équipes terrain

Application RH dédiée à la communication interne, Steeple facilite la diffusion des messages RH vers les équipes terrain. Elle contribue à rendre visibles les initiatives RH tout en fluidifiant l'organisation des échanges.
✔ Communication RH
✔ Affichage connecté
✔ Suivi d’adhésion
✔ Gain de temps sur la gestion administrative

5 Zest : logiciel de gestion RH axé sur le feedback et le gain de temps

Zest est un outil centré sur le feedback, les objectifs et la performance. Il aide à organiser les cycles RH dans les PME. Son approche continue permet de renforcer l’alignement entre équipes, management et stratégie RH.
✔ Feedback régulier
✔ Objectifs et OKR
✔ Suivi du travail et des activités
✔ Alignement RH

6 PerformanSe : logiciel RH d’évaluation dans une logique de gestion des talents

PerformanSe propose des outils RH pour évaluer les profils, les soft skills et les potentiels d’évolution. Utilisé dans le recrutement et le développement. Il complète les dispositifs de gestion des talents en apportant une expertise sur l’analyse des comportements.
✔ Tests RH
✔ Évaluation
✔ Alignement compétences / missions
✔ Aide à la prise de décision

7 Kammi RH - logiciel SIRH modulable pour la gestion du personnel en ETI

Kammi est un logiciel de gestion RH couvrant la paie, la formation, la gestion des congés et des contrats de travail. Il accompagne les entreprises dans la structuration de leur gestion du personnel à mesure qu'elles évoluent.
✔ Suite RH complète
✔ Paie, gestion des congés
✔ Suivi RH analytique
✔ Adapté à la gestion du personnel dans les ETI

8 Bunch : application d’analyse managériale et de culture d’équipe

Bunch analyse la culture d’équipe et les dynamiques managériales. Il soutient les processus de transformation RH. Il s’intègre dans les démarches de gestion du capital humain fondées sur les valeurs, le comportement et la coopération.
✔ Analyse d’équipe
✔ Valeurs et management
✔ Données RH
✔ Fonctionnement collectif

L'avis d'expert Empowill 💡: un bon logiciel RH est celui qui correspond à vos vrais besoins. Prenez le temps d'établir un cahier des charges réaliste et honnête pour faire un choix éclairé. Concentrez-vous sur les logiciels qui font le mieux ce que vous leur demandez, pas ceux qui en font le plus en multipliant les fonctionnalités superflues !

FAQ – Tout savoir sur les logiciels RH les plus utilisés

Qu’est-ce qu’un logiciel RH ?

Un logiciel RH (ou SIRH) est un outil qui centralise, automatise et facilite la gestion des ressources humaines dans une entreprise. Il peut couvrir des tâches administratives (paie, congés), managériales (entretiens, objectifs) ou stratégiques (compétences, formations).

Pourquoi les entreprises utilisent-elles un logiciel RH ?

Pour gagner du temps, fiabiliser les données RH, structurer leurs processus et accompagner le développement des équipes. Dès que l’effectif grandit ou que la gestion RH devient trop complexe, un outil s’impose.

Quelles sont les grandes catégories de logiciels RH ?

On distingue généralement :

• les logiciels de gestion administrative (paie, congés, contrats)
• les outils de gestion des talents (entretiens, compétences, formation)
• les solutions de gestion du temps (plannings, absences, pointage)
• les plateformes d’engagement ou de communication interne

Quels sont les critères qui rendent un logiciel RH largement utilisé ?

Une bonne ergonomie, une couverture fonctionnelle claire, une capacité à s’adapter à différentes tailles d’entreprise, et un bon rapport entre simplicité et efficacité.

Faut-il forcément opter pour un logiciel RH très utilisé ?

Pas forcément. Les plus utilisés sont souvent des valeurs sûres, mais le choix doit avant tout se faire en fonction de vos besoins, de vos effectifs, de vos processus RH et de vos priorités internes.

Conclusion

En 2025, les logiciels RH les plus utilisés combinent simplicité, efficacité et adaptation aux besoins des PME et ETI.Ils couvrent la gestion du personnel, la paie, les congés, les entretiens, les temps de travail ou encore les formations.Qu’il s’agisse d’un logiciel SIRH complet ou d’un outil spécialisé, leur rôle est de structurer les processus RH sans complexité inutile.Ce sont des solutions choisies pour leur impact réel sur l’organisation, le suivi et les tâches du quotidien.Leur adoption traduit un besoin clair : gagner du temps, fiabiliser les données et améliorer la gestion des ressources humaines.