RH dans l’industrie : enfin une formation vraiment adaptée à vos enjeux !

Oubliez les grandes théories pensées pour les employés de bureau. Quand vous gérez des usines, des entrepôts ou des lignes d'assemblage, la gestion des ressources humaines répond à une toute autre organisation et à des codes qui lui sont bien propres. Vous devez garantir la sécurité, gérer des plannings complexes et fidéliser des collaborateurs dont les savoir-faire sont rares voire inexistants sur le marché de l’emploi.

Et en tant que RH, on apprend souvent ces spécificités de gestion des ressources humaines sur le tas, car il n’existe pas (ou peu) de formation RH spécifique à l’industrie… 

Pour combler ce vide, le QG RH by Empowill, communauté d’entraide réservée aux RH de secteurs d’activités de terrain (industrie, BTP, santé, restauration, transport-logistique, etc.) lance une verticale exclusivement dédiée aux professionnels RH de l'industrie. L'objectif ? Apporter des solutions concrètes aux vrais problèmes du terrain, proposer des formations RH ancrées dans les spécificités de l’industrie et bénéficier de l’élan d’une communauté de professionnels prêts à vous aider à vous soutenir dans la construction de vos projets RH !

Le grand paradoxe : des enjeux immenses, mais aucune "formation RH industrie"

L'industrie exige des pratiques RH ultra-spécifiques. Vous ne gérez pas une population "volatile" ou peu qualifiée, contrairement aux idées reçues. Vos collaborateurs terrain constituent un capital humain hautement stratégique, détenteur de savoir-faire résolument pénurique sur le marché de l'emploi.

Pourtant, le marché de la formation vous oublie. Il n'existe pas ou peu de formations à destination des RH qui évoluent dans les secteurs d'activité industriels. C'est ce constat amer qui remonte systématiquement de nos échanges avec les DRH et dirigeants de PME/ETI.

Les cursus classiques vous parlent de télétravail ou de baby-foot. Ils ignorent vos véritables enjeux :

• La prévention de l'usure professionnelle.
• La gestion des habilitations de sécurité.
• La création de parcours d'évolution horizontale (se spécialiser sur une nouvelle machine ou un nouveau process) plutôt que purement verticale.

L'équation impossible des pratiques RH industrielles : former sans arrêter les machines

Le point de douleur principal de la montée en compétences dans le secteur industriel tient est intrinsèquement liée à son activité, reposant souvent sur des lignes de production qu’on ne peut pas mettre en pause ou ralentir sur commande.

"On ne peut pas arrêter une production pour former les collaborateurs et les faire monter en compétences."

C'est une contrainte physique et financière absolue. Stoppez une ligne, et c'est tout le Plan Directeur de Production (PDP) qui déraille, impactant directement le ROI de l'usine. Les méthodes de formation traditionnelles, qui imposent de retirer un collaborateur de son poste pendant plusieurs jours, sont tout simplement inapplicables.

Il faut donc ruser et s'adapter au rythme de l'atelier. Prenez l'exemple de Maison Cadiou. Pour éviter les ruptures de conformité et garantir la sécurité, l'entreprise profite intelligemment de ses "périodes creuses" liées à la saisonnalité pour faire passer les CACES et les formations SST à ses équipes. C'est ce pragmatisme qu'il faut aujourd'hui modéliser et enseigner.

Le QG RH Industrie la première formation RH vraiment actionnable pour l’industrie

Pour briser l'isolement des DRH industriels, le QG RH by Empowill a créé le QG RH Industrie, une verticale sectorisée au sein d’une communauté dédiée aux RH de secteurs de terrain. 

Le QG RH Industrie, animé par Claire Tenailleau n’est pas une communauté comme les autres. 100% digitale et pratico-pratique, c’est un espace d’entraide pour celles et ceux qui veulent progresser et s’outiller efficacement, sans avoir à se rendre à tous les apéros networking de sa région !

L'objectif de cette communauté sectorisée est clair : permettre aux RH industriels d'approfondir leurs échanges, de se former et de transformer les RH en un véritable levier de performance.

Quels atouts à faire partie du QG RH Industrie ?

Rejoindre le QG RH Industrie, c'est accéder à un écosystème complet pensé pour votre quotidien de RH industriel :

• Un groupe d'entraide entre pairs : Vous accédez à un fil de discussion dédié pour interroger d'autres RH de l'industrie sur leurs pratiques, leurs doutes concernant une règle de sécurité, la gestion de l'absentéisme ou encore votre marque employeur… Aucun sujet n’est tabou !
• Une bibliothèque de contenus premium : Vous pouvez piocher dans une boîte à outils remplie de trames, de modèles et de méthodologies prêts à l'emploi, testés et approuvés par d'autres professionnels du secteur.
• L'accompagnement d'une experte dédiée : La communauté est animée par Claire Tenailleau, consultante avec plus de 10 ans d'expérience dans le secteur et créatrice du podcast L'Industrie qui fait Envie. Elle partage ses meilleures pratiques pour aligner vos actions RH sur la feuille de route stratégique de l'entreprise, mais surtout, elle vous accompagne au quotidien et se prend le rôle d’un véritable coach !
• Des coachings et formations sur-mesure : Vous bénéficiez de parcours de formation RH ultra-concrets co-créés avec des professionnels de l’industrie, ainsi que de sessions de coaching collectif. 

La 1ère Formation RH Industrie disponible : "Former sans bloquer la production"

Pour répondre aux problématiques de développement des compétences qui cristallisent une grande partie de la complexité de la gestion RH en industrie,, le QG RH Industrie lance sa première formation RH : "Assurer la montée en compétences sans bloquer la production".

Ce que vous allez concrètement y apprendre :

• Structurer et identifier les compétences critiques : Vous apprendrez à utiliser la "boussole de criticité" pour repérer les savoir-faire à risque, liés par exemple à l'âge, à la rareté ou à la dépendance à un seul expert.
• Piloter avec la matrice de polycompétences : Vous découvrirez comment construire, lire et exploiter cette matrice visuelle redoutable pour identifier "qui sait faire quoi" et impliquer vos managers dans ce processus d'évaluation.
• Aligner la formation sur le rythme industriel  : Vous apprendrez à croiser vos besoins RH avec le plan de production pour former lors des baisses de charge. La formation explore des modalités 100 % adaptées au terrain comme le compagnonnage, le tutorat ou la micro-formation.

Un format pensé pour votre emploi du temps : Oubliez les journées de formation interminables. Ce parcours propose 3h30 à 4h d'apprentissage réparties en 6 modules. Le format est 100 % en ligne et asynchrone : vous vous formez en autonomie, entre deux réunions ou après une tournée dans l'atelier, grâce à des vidéos courtes et des outils téléchargeables

Rejoignez le mouvement !

L'accès au QG RH Industrie et ses formations est réservé aux professionnels exerçant dans les RH au sein d'une entreprise industrielle. Pour en savoir plus ou rejoindre le QG RH Industrie, c’est par ici !