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Les écarts générationnels ont toujours existé et existeront toujours. Les professionnels RH ont un rôle à jouer dans la cohésion des générations et ce sont 5 experts de renom qui partagent leurs conseils dans cet article.
Le référentiel de compétences est un outil stratégique de gestion des compétences permettant de décrire précisément les compétences nécessaires pour chaque poste, tout en alignant les attentes des collaborateurs avec les besoins de l'organisation. Pilier de la stratégie GEPP, le référentiel offre une vision globale et anticipative des compétences requises pour atteindre les objectifs stratégiques.