Fiche pratique : le projet de loi sur la transparence salariale en clair

La proposition de loi qui doit transposer en France la directive européenne sur la transparence des rémunérations est sur la table, et elle va plus loin que le texte européen en certains points : seuil d'effectifs abaissé à 50 salariés (contre 100 pour la directive), nouveau droit à l'information pour les salariés et les candidats, refonte de l'index Egapro... Un texte qui redéfinit ce qui compte comme une justification recevable d'un écart de salaire, avec un niveau de granularité que peu de grilles de rémunération actuelles peuvent soutenir aujourd'hui.

Les essentiels à retenir y sont détaillés et vous retrouverez une méthode en 4 étapes pour structurer vos grilles de rémunération et vos parcours métiers avant que le texte ne devienne obligatoire. Nous avons croisé les deux textes pour vous éviter d'avoir à le faire.