Merci ! Nous venons de vous envoyer le contenu par e-mail.

Ce dernier peut mettre quelques minutes à arriver. Pensez à vérifier vos courriers indésirables ou écrivez-nous à contact@empowill.com si vous avez la moindre question.

Envie de recevoir automatiquement nos meilleures ressources ?

Une fois par mois, recevez un condensé des actualités et ressources incontournables concernant la gestion de carrières.

Nos articles associés

ArticlePlan de formation : définition, obligations et étapes de construction

Plan de formation : définition, obligations et étapes de construction

Le Plan de Développement des Compétences (PDC, ex-plan de formation) est un outil annuel obligatoire permettant à l'employeur d'assurer l'adaptation au poste et le maintien de l'employabilité de tous ses salariés. Sa réussite repose sur un alignement avec la stratégie de la direction, le recueil des besoins terrain, un arbitrage budgétaire rigoureux (via les OPCO, FNE, CPF co-construit), la validation du CSE et des bilans d'impact à chaud et à froid. Face à la lourdeur administrative du déploiement (gestion des calendriers, to-do listes, FAQ), l'utilisation d'un logiciel spécialisé comme Empowill permet d'automatiser les tâches chronophages pour recentrer les RH sur l'humain.

Article10 astuces pour réussir son plan de formation

10 astuces pour réussir son plan de formation

1) Étudier le contexte au préalable Cette première étape est indispensable, avant de se lancer dans la rencontre avec les différents interlocuteurs, commencez par étudier le contexte de votre plan de formation. Quel est le contexte économique et social de la société ?.