Réduisez de 70% les tâches à faible valeur, concentrez-vous sur la gestion des compétences

  • Répertoire organisé des métiers et des compétences associées
  • Liaison entre compétences, performances et actions de formation
  • Possibilité d’évaluation des compétences
  • Analyse de l’évolution des compétences pour une meilleure anticipation
Je parle à un expert

Plateforme de gestion des compétences, pour PME et ETI

dashboard empowill management des compétences

+300 DRH nous font confiance

Comment Empowill aide +300 DRH à passer d'un rôle administratif à stratégique

Avant Empowill

Des heures de travail manuel sur Excel ou autres outils d'édition
Des SIRH lourds, complexes, qui nécessitent des années de formation
Vos données et processus éparpillés à travers plusieurs outils de gestion
Des reportings et la collecte de données chronophages
Une collaboration difficile entre managers et collaborateurs

Après Empowill

Plus de temps pour se concentrer sur les décisions stratégiques
Un outil intuitif, simple, paramétré sur-mesure à vos besoins
Un outil unique pour gérer entretiens, formations et compétences
Des reportings et analytics actionnables en quelques clics
RH, managers et collaborateurs collaborent (vraiment) sur la plateforme

Un seul outil pour optimiser la gestion des compétences

Organisation

Vos compétences organisées et centralisées

  • Créez vos compétences en quelques clics et classez votre référentiel en dossiers pour une meilleure lisibilité.
  • Gérez les droits d’accès à votre référentiel pour limiter les modifications et assurer l’uniformité de la gestion des compétences.
dashboard nouvelles compétences empowill
dashboard fiche de poste empowill
Fiches de poste

Des fiches de poste enfin simples à utiliser

  • Liez vos compétences à vos fiches de postes et précisez les niveaux attendus pour une lecture transverse de vos métiers.
  • Suivez pour chaque poste, les salariés concernés, leurs performances et créez des parcours de carrière engageants.
Évaluation

Des évaluations intuitives pour vos managers

  • Personnalisez votre échelle d’évaluation des compétences en fonction de vos processus métiers.
  • Automatisez le remplissage des niveaux attendus des postes, demandez ou non aux salariés de s’auto-évaluer lors des entretiens.
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dashboard de graphiques évaluation compétences empowill
Analytics

Des graphiques puissants pour de bonnes décisions

  • Visualisez votre matrice de compétences pour identifier en quelques clics les talents clés.
  • Comparez vos collaborateurs à leur poste actuel ou futur grâce à un diagramme radar pour anticiper les évolutions.
Lien avec la formation

Un lien étroit entre formations et compétences

  • Analysez votre politique de formation au prisme de votre référentiel en liant vos compétences et votre catalogue.
  • Programmez les bonnes formations en fonction des besoins en compétences sur les postes identifiés à risque.
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Testez Empowill dès maintenant

Empowill est le spécialiste du suivi du parcours collaborateur pensé pour les PME et ETI françaises. Révélez (enfin) le potentiel de votre équipe pour faire de l’humain votre premier moteur de croissance.

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Virginie Lefebvre
”Empowill centralise notre gestion opérationnelle RH et nous apporte la possibilité de faire vivre notre gestion des carrières. L’outil apporte de la qualité dans le traitement de nos données RH et génère des reportings. Je pense qu’Empowill est un réel outil stratégique au service de la politique RH, que je recommande vivement !”

Virginie Lefebvre

RRH

Questions fréquentes

Vous pouvez créer votre propre référentiel de compétences sur Empowill. Importez vos fiches de poste, vos descriptions de poste et faites le lien entre les compétences de votre référentiel et chaque fiche de poste. Vous retrouvez ainsi les compétences et leur niveau attendu sur chaque poste.

Si vous n’avez pas de référentiel de compétences, nous pouvons vous proposer des modèles pour vous aider à le construire.

Vous pouvez évaluer tout type de compétence sur Empowill : autant les compétences techniques (hard skills) que les compétences relationnelles (soft skills). Vous pourrez personnaliser votre référentiel ainsi que paramétrer les échelles de notation et le niveau attendu pour chaque poste.

Bien sûr ! Vous pouvez personnaliser l’échelle de notation, le niveau attendu ainsi que les intitulés de notation pour chaque compétence évaluée. Il est même possible d’ajouter des commentaires lors de l’évaluation.

Les notifications de rappels peuvent être automatiques ou paramétrées manuellement.

Oui, le support d’entretien contient un onglet dédié à l’évaluation des compétences. Chaque compétence reliée à une fiche de poste remonte automatiquement dans le support d’entretien du collaborateur évalué. Le niveau attendu lié au poste est également automatiquement renseigné.

Pas forcément. Si vous avez déjà une mécanique en place, il est conseillé de la poursuivre sur l’outil et c’est très simple à intégrer. Sinon, vous pourrez procéder par étape, conserver vos méthodes actuelles et progressivement intégrer une logique de GPEC dans vos processus RH.

Oui, Empowill vous fournit une analyse approfondie des compétences de vos collaborateurs, notamment via une matrice de polyvalence ainsi que des graphiques en radar.