Cheffe de projet marketing
Top 5 des meilleures communautés RH Françaises
Découvrez les meilleures communautés RH pour briser l'isolement et accélérer la transformation de vos pratiques RH
4 articles à découvrir
Gestion du capital humain : stratégies et outils clés
Découvrez comment la gestion du capital humain (GCH) devient un levier stratégique pour maximiser la valeur de vos collaborateurs. Cet article explore les tendances, les meilleures pratiques et leur impact sur la performance de votre organisation. Un guide essentiel pour dirigeants, managers et professionnels RH.
Convocation à une formation : exemple et bonnes pratiques.
Mention légale obligatoire : Pour sécuriser l'employeur, la convocation doit inclure l'intitulé exact, les dates et horaires (pause incluse), le lieu (plan ou lien de connexion), le matériel requis et le règlement intérieur. Le respect du délai de prévenance (15 à 30 jours) est obligatoire. Rôle RH et contextualisation : Le RH doit dépasser l'aspect administratif pour donner du sens à la formation. Il est crucial de lier la convocation aux besoins identifiés lors de l'entretien annuel et d'expliciter les objectifs pédagogiques pour réduire le stress et engager le collaborateur. Structure du modèle type : Un document efficace comporte une en-tête (logo/identité), un objet clair, une introduction contextuelle ("Suite à notre échange..."), les détails logistiques, les pièces jointes (programme) et un contact d'urgence. Optimisation par le digital : L'automatisation via un outil RH comme Empowill permet de personnaliser les modèles à grande échelle tout en assurant la traçabilité des envois.
Campagne d'entretien annuel : Objectifs SMART et engagement
Découvrez comment bien structurer et organiser ses campagnes d'entretien annuel en alignant objectifs, engagements et compétences