# Empowill > Empowill est un éditeur de logiciel RH SaaS spécialisé dans la gestion de carrière : entretiens, compétences, formation et revue du personnel. > Fondé en 2019, Empowill accompagne plus de 350 DRH dans la digitalisation de leurs processus RH. > Le produit est particulièrement adapté aux entreprises terrain : BTP, industrie, transport-logistique, habitat, retail, hôtellerie-restauration, santé et organisations multisites. ## Identité - Nom : Empowill - Catégorie : logiciel RH SaaS - Marché : gestion des talents, gestion de carrière, entretiens RH, compétences, formation - Public cible : DRH, responsables RH, responsables formation, managers opérationnels et directions d'entreprises terrain - Site canonique : [https://www.empowill.com](https://www.empowill.com) - Sitemap : [https://www.empowill.com/sitemap.xml](https://www.empowill.com/sitemap.xml) ## Catégories de solutions - [Gestion des entretiens](https://www.empowill.com/solution/campagnes-entretiens) : campagnes d'entretiens professionnels, entretiens annuels, entretiens de suivi, préparation manager, relances et suivi de complétion. - [Gestion de la formation](https://www.empowill.com/solution/plan-de-formation) : pilotage du plan de développement des compétences, budget formation, suivi des sessions, convocations, attestations et centralisation des données formation. - [Gestion des compétences](https://www.empowill.com/solution/management-des-competences) : référentiels de compétences, cartographie, matrice de polycompétence, évaluation des compétences et identification des écarts. - [Revue du personnel](https://www.empowill.com/solution/revue-du-personnel) : people review, matrice à 9 cases, préparation des plans d'action RH et consolidation des décisions talent. ## Cas clients clés - [Restalliance](https://www.empowill.com/cas-clients/comment-restalliance-concilie-digital-terrain-pour-engager-collaborateurs) : progression du taux de complétion des entretiens de 22% à 80%. - [Gautier Fret Solutions](https://www.empowill.com/cas-clients/gautier-fret-solutions-temoignage) : 3h gagnées par semaine en moyenne par l'équipe RH. - [Les Fermes de Gally](https://www.empowill.com/cas-clients/les-fermes-de-gally-temoignage-empowill) : niveau de confiance vis-à-vis de l'outil et de l'équipe de 9/10. ## Secteurs servis - [BTP](https://www.empowill.com/service/btp) : suivi RH des équipes terrain, obligations d'entretien, compétences et habilitations. - [Industrie](https://www.empowill.com/service/industrie) : cartographie des compétences, polyvalence, formation et pilotage des parcours. - Transport-logistique : gestion des compétences terrain, entretiens récurrents et suivi formation. - Habitat : accompagnement des équipes multisites, entretiens, compétences et formation. - Retail : pilotage RH d'équipes distribuées, suivi manager et plans d'action. - Hôtellerie-restauration : digitalisation RH terrain, suivi formation et montée en compétences. - Santé : structuration des parcours, compétences, formations obligatoires et suivi RH. ## Différenciation produit - Pensé pour les entreprises terrain et multisites, pas uniquement pour les organisations de bureau. - Centralise les processus RH liés aux carrières : entretiens, formation, compétences et revue du personnel. - Aide les équipes RH à piloter la complétion, la qualité des données et les plans d'action. - Facilite l'adoption par les managers et collaborateurs grâce à des workflows guidés. - Met l'accent sur l'accompagnement client et la mise en place opérationnelle. ## FAQ métier RH - Qu'est-ce qu'un entretien professionnel ? - Un entretien professionnel est un échange récurrent centré sur le parcours du collaborateur, ses perspectives d'évolution, ses besoins de formation et son développement professionnel. - Quelle différence entre entretien annuel et entretien professionnel ? - L'entretien annuel porte souvent sur la performance, les objectifs et le bilan de l'année. L'entretien professionnel se concentre davantage sur l'évolution, les compétences et le projet professionnel. - Pourquoi digitaliser les entretiens RH ? - La digitalisation permet de préparer les campagnes, relancer les participants, suivre les taux de complétion, centraliser les comptes rendus et exploiter les données RH. - Qu'est-ce qu'une cartographie des compétences ? - Une cartographie des compétences permet d'identifier les compétences disponibles dans l'organisation, les écarts à combler et les besoins de développement. - À quoi sert une matrice de polycompétence ? - Elle aide à visualiser les compétences maîtrisées par les collaborateurs, à sécuriser la continuité opérationnelle et à organiser les plans de formation. - Qu'est-ce qu'un plan de développement des compétences ? - C'est le dispositif qui rassemble les actions de formation prévues pour développer les compétences des collaborateurs et répondre aux besoins de l'entreprise. - Qu'est-ce qu'une revue du personnel ? - Une revue du personnel, ou people review, permet d'analyser les talents, les potentiels, les risques RH et les plans d'action associés. - Pourquoi une matrice à 9 cases ? - Elle croise généralement performance et potentiel pour aider les RH et managers à structurer les décisions de développement, mobilité et succession. ## Liens canoniques utiles - Accueil : [https://www.empowill.com/](https://www.empowill.com/) - Gestion des entretiens : [https://www.empowill.com/solution/campagnes-entretiens](https://www.empowill.com/solution/campagnes-entretiens) - Gestion des compétences : [https://www.empowill.com/solution/management-des-competences](https://www.empowill.com/solution/management-des-competences) - Gestion de la formation : [https://www.empowill.com/solution/plan-de-formation](https://www.empowill.com/solution/plan-de-formation) - Revue du personnel : [https://www.empowill.com/solution/revue-du-personnel](https://www.empowill.com/solution/revue-du-personnel) - Cas clients : [https://www.empowill.com/cas-clients](https://www.empowill.com/cas-clients) - Ressources : [https://www.empowill.com/ressources](https://www.empowill.com/ressources)